TeambuildingKleine wijzigingen in een proces kunnen leiden tot grote veranderingen in gedrag.

Beweging en verandering in organisaties in gang zetten is stap één. Maar belangrijker is nog een structurele bedding te creëren, waarin medewerkers het gevoel krijgen, dat ze verder kunnen in de nieuwe situatie. Onze werkwijze behelst een op maat gesneden aanpak, waarbij we als leidraad een aantal in de praktijk beproefde principes en instrumenten hanteren, die we aanpassen aan de situatie.

Uitgangspunten van Van Oosterhout Adviesgroep B.V. bij teambuilding zijn:

  • 'Be the change you want to see'. Verandering van gedrag staat of valt bij de herkenbare voorbeeldfunctie, die het management uitdraagt;
  • Er moet een duidelijk begrip zijn bij alle medewerkers waarom het gewenste gedrag nodig is om de beleidsdoelen te realiseren.
  • Voor verandering van gedrag moet er een persoonlijk belang, een drive, zijn;
  • De rol van Van Oosterhout Adviesgroep B.V. is faciliterend aan het management op de achtergrond, maar het management zelf is actief sturend op de voorgrond.
  • Kleine wijzigingen in de processen kunnen leiden tot grote verandering in gedrag.
  • De focus is duidelijk op positieve energie.
  • Actieve sturing op gewenst en ongewenst gedrag door het management. Organiseren van 'Ausdauer' is hierin noodzaak.

Teambuilding wordt altijd incompany en op maat gemaakt. Neem voor meer informatie contact op via This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. .